1.0職責(zé)和權(quán)限

1.1總裁辦職責(zé)

1.1.1建立健全廉政制度，開展廉政教育，設(shè)立廉政告示牌，公布舉報電話，監(jiān)督并認(rèn)真查處違法違紀(jì)行為。

1.1.2發(fā)現(xiàn)員工在業(yè)務(wù)活動中有違反廉政規(guī)定的行為，有及時提醒對方糾正的權(quán)利和義務(wù)。1.1.3發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反廉潔規(guī)定的行為，有舉報、建議給予處理的權(quán)利。

1.2人力資源中心負責(zé)本制度的宣貫、監(jiān)督及日常檢查。

1.3根據(jù)人事授權(quán)方案及其職權(quán)分配，各級管理人員負責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)員工的提報、審核與決定。

1.4重大、重要獎懲決定需提請董事會審批。

2.0有下列行為之一的視為違反廉潔制度

2.1員工不得索要或接受對方的禮金、有價證券和貴重物品等。

2.2員工不得在對方報銷任何應(yīng)由自己個人支付的費用等。

2.3員工不得參加對方安排的超標(biāo)準(zhǔn)宴請（單人消費滿150元（含）以上或該宴請是非正當(dāng)?shù)?、非合理的商業(yè)目的）和任何形式的娛樂活動、不得接受對方提供的通訊工具、交通工具和高檔辦公用品等。

2.4員工不得要求或者接受對方包括但不限于為其住房裝修、婚喪嫁娶活動、配偶子女的工作安排以及出國出境、旅游等提供包括但不限于提供方便和資金等。

2.5員工的配偶、子女不得從事與對方工程有關(guān)的監(jiān)理分包項目。

2.6《員工獎懲制度》規(guī)定的其他情形。

3.0附則

3.1本制度由總裁辦負責(zé)解釋、修訂。

3.2集團以前制定的有關(guān)制度與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

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